Apakah Perusahaan di Amerika Mampu untuk Menjauh dari Presiden Trump? – Setelah berkampanye sebagai kandidat yang paling mampu bekerja dengan bisnis, Presiden Donald Trump telah menunjukkan bahwa dia tidak lain adalah.
Sebuah aliran pengunduran diri dari nasihat bisnis tingkat tinggi terkena crescendo baru-baru ini ketika Trump terpaksa membubarkan dua dewan eksekutif. Pembelotan yang meluas dan publik merupakan protes atas keengganannya untuk dengan tegas mengutuk rasisme dan intoleransi atas kekerasan di Charlottesville, Virginia. bet88
Sebagai ahli dalam komunikasi dan kepemimpinan organisasi, saya melihat pemecatan dewan sebagai momen yang dramatis dan penting dalam hubungan antara para pemimpin bisnis puncak dan presiden. Tapi apakah itu berarti kehancuran kemitraan yang seringkali sulit antara Presiden Trump dan perusahaan Amerika?
Pelanggaran Permanen?
CEO seperti Merck’s Ken Frazier dengan tepat memilih hati nurani mereka ketika mereka mulai meninggalkan Trump’s American Manufacturing Council dan Strategic and Policy Forum. Frazier, orang pertama yang mengundurkan diri , mengatakan dia merasa “bertanggung jawab untuk mengambil sikap melawan intoleransi dan ekstremisme.”
The Wall Street Journal, bagaimanapun, dengan cepat menunjukkan bahwa banyak perusahaan telah berhenti mengatakan mereka akan menolak untuk bekerja dengan Gedung Putih di masa depan.
Memang, terlepas dari retorika yang memanas, satu hal yang jelas: Korporat Amerika ingin dan perlu bekerja sama dengan pemerintah, sementara presiden mendapat manfaat dari hubungan yang sehat dengan para CEO Amerika.
Jadi jika mereka berdua saling membutuhkan, pertanyaannya menjadi bagaimana hubungan yang semakin renggang ini akan terjadi.
Mengelola Hubungan yang Tegang
CEO dari berbagai perusahaan seperti General Electric dan Under Armour mengundurkan diri dari jabatan mereka di dewan dan mengutuk presiden. Meskipun demikian, perusahaan mereka akan terus perlu menekankan agenda legislatif dan peraturan mereka yang luas dengan Gedung Putih.
Hampir setiap perusahaan AS memiliki kepentingan dalam urusan ekonomi dan global serta pilihan kebijakan pemerintah AS. Dalam beberapa hari terakhir, beberapa CEO telah memberi tahu wartawan bahwa mereka menyesal – sekarang setelah dewan dibubarkan – tidak memiliki peran langsung untuk dimainkan dan suara kolektif dalam masalah kebijakan.
Lainnya, seperti Tim Cook dari Apple, menunjukkan bagaimana mungkin untuk tidak setuju secara terbuka dengan presiden atas beberapa masalah, seperti kesetaraan, imigrasi dan perubahan iklim, namun terus mempengaruhi jalannya bidang-bidang seperti reformasi pajak dan hak LGBTQ secara pribadi.
Ini mungkin cara baru berbisnis dengan Washington.
Secara umum, umumnya bukan kepentingan terbaik negara untuk membuat perpecahan antara presiden dan korporasi Amerika. Sejarah menunjukkan bahwa sering terjadi ketegangan antara pemerintah dan bisnis, namun pada umumnya kedua belah pihak dapat bekerja sama selama masa kritis.
Selama masa jabatan pertama Barack Obama, misalnya, ada ketegangan antara Gedung Putih dan perusahaan Amerika atas isu-isu seperti regulasi dan tanggapannya terhadap krisis keuangan. Namun, kemudian dalam masa kepresidenan Obama, para pemimpin bisnis bekerja sama dengannya untuk mendorong Kongres agar menangani masalah fiskal seperti plafon utang secara lebih bertanggung jawab untuk menghindari melukai peringkat kredit Amerika atau pasar saham.
Mempelajari Nilai-nilai Perusahaan
Apa yang Trump – dan mungkin partainya juga – perlu pelajari adalah bahwa nilai-nilai seperti keragaman dan inklusi sangat penting bagi perusahaan dan pelanggan mereka.
John Harwood dari CNBC baru-baru ini mengidentifikasi tiga masalah yang menghalangi hubungan Partai Republik dengan bisnis AS: kebijakan ekonomi, kompetensi dan nilai GOP. Pada poin terakhir, Harwood berpendapat bahwa “pelukan GOP terhadap konservatisme budaya bertentangan dengan pelukan keragaman dan toleransi perusahaan Amerika.”
Perusahaan Amerika telah menemukan bahwa mempromosikan nilai-nilai ini, baik secara internal maupun eksternal, meningkatkan pendapatan, memotivasi karyawan, dan mendorong inovasi.
Itu bukanlah sesuatu yang perusahaan ingin tinggalkan, mereka juga tidak seharusnya. Merupakan kewajiban presiden ini, yang telah menggembar-gemborkan kemampuannya untuk memahami bisnis, untuk tidak hanya menghadapi fakta ini tetapi juga untuk mengambil hati.
Orang Amerika mengharapkan presiden mereka menjadi pemimpin moral Amerika Serikat, dan karena itu, dia harus berpegang teguh pada nilai-nilai Amerika. Ketika dia gagal melakukannya, CEO memiliki tanggung jawab untuk membela nilai-nilai itu dan menyerukan kegagalan presiden, seperti yang baru saja mereka lakukan.
Apakah Ada Harapan Setelah Charlottesville?
Jadi bagaimana perpecahan bersejarah dan dramatis antara presiden Republik dan komunitas bisnis ini akan ditutup?
Bisnis akan memiliki sedikit pilihan selain terus berinteraksi dengan Gedung Putih pada tingkat tertentu, tetapi dengan cara yang mengakui betapa merusak dan berbahayanya menari dengan pemerintahan ini. Ini tidak akan menjadi bisnis seperti biasa. Dalam jangka pendek, cari sebagian besar keterlibatan yang terjadi di tingkat staf dan melalui perantara seperti pelobi dan pengacara.
Sementara itu, Presiden akan bijaksana mengingat bahwa pemimpin yang baik seringkali adalah pendengar yang baik. Kevin Sharer, mantan CEO Amgen, misalnya, mengidentifikasi mendengarkan sebagai keterampilan paling kritis untuk kepemimpinan yang efektif, sentimen yang saya dengar terus bergema dari para pemimpin bisnis dalam pekerjaan saya yang berkelanjutan untuk mengidentifikasi keterampilan paling kritis untuk kepemimpinan yang sukses.
Pakar menyarankan bahwa Donald Trump akan selalu menjadi Donald Trump, tanpa perubahan. Namun melakukan hal itu memiliki konsekuensi, seperti yang ditunjukkan dengan jelas oleh pembelotan CEO dan anggota Dewan Seni dan Humaniora baru-baru ini, yang didirikan pada tahun 1982 di bawah Presiden Ronald Reagan.
Seperti yang ditunjukkan oleh keputusan ini, para pemimpin bisnis yang berprinsip (dan lainnya) tidak akan berpaling dari nilai-nilai yang telah mereka tanamkan ke dalam organisasi mereka. Mereka akan terus berbicara ketika nilai-nilai itu ditantang.
Presiden Trump sekarang harus mengakui dan merangkul nilai-nilai keragaman, kesetaraan, dan inklusi, serta bekerja sama dengan para pemimpin dari bisnis dan pemerintah.
Ini penting jika dia berharap menjadi efektif. CEO, anggota parlemen, dan publik Amerika – termasuk saya sendiri – akan menonton dengan penuh minat.