Tiga Buku Asyik Tentang Sejarah Bisnis

Tiga Buku Asyik Tentang Sejarah Bisnis – Beberapa dari kita masih memiliki terlalu banyak waktu sendirian dan di rumah, jadi ini saat yang tepat untuk membaca. Dalam buletin sebelumnya, kami merekomendasikan Alfred Chandler Visible Hand sebagai satu-satunya buku terpenting untuk dibaca tentang sejarah bisnis. Siapa pun yang melek bisnis atau tentang sejarah harus membaca buku yang luar biasa itu. Tapi, kecuali bagi kami pecinta sejarah bisnis, ini adalah buku yang cukup serius. Tiga buku berikut ini adalah bacaan ringan; kami bahkan akan mengatakan bahwa mereka menyenangkan, sering kali dibaca secepat novel. Buku pertama yang terdaftar, They Made America, adalah pengantar yang bagus dan beragam tentang sejarah bisnis untuk siswa dari segala usia.

Tiga Buku Asyik Tentang Sejarah Bisnis

They Made America: From the Steam Engine to the Search Engine: Two Centuries of Innovators (hardcover), oleh Harold Evans, adalah salah satu ringkasan cerita sejarah favorit kami. Editor Inggris terkemuka Harold Evans datang ke AS dan menulis tentang budaya dan melek huruf. Tetapi dia begitu kagum dengan kecerdikan dan usaha Amerika sehingga dia merasa harus menulis buku besar yang penuh dengan cerita bisnis yang hebat ini. Evans menyediakan 4 hingga 16 halaman untuk masing-masing dari lima puluh wirausahawan dan inovator yang sangat menarik, dengan sidebar yang lebih pendek di banyak halaman lainnya. Orang-orang tersebut mulai dari Samuel Slater yang merintis industri tekstil Amerika hingga Ida Rosenthal dari Maidenform Bras dan Ruth Handler dari Mattel. Edison dan Ford yang sangat terkenal tercakup, serta banyak inovator yang relatif tidak dikenal seperti Samuel Insull dan Gary Kildall, keduanya dengan akhir yang tragis. Cerita yang ditulis dengan baik mudah dibaca dalam potongan-potongan yang nyaman. Pastikan untuk membeli edisi sampul tebal, karena sampul tipis meninggalkan ilustrasi dan foto yang indah yang sangat meningkatkan cerita. PBS juga membuat serial televisi dari buku itu, tetapi Anda akan belajar lebih banyak dari buku itu! https://beachclean.net/
 
The Fish That Ate the Whale: The Life and Times of America’s Banana King, oleh Rich Cohen, mungkin menjadi buku sejarah bisnis favorit kami untuk kesenangan murni. Sam Zemurray adalah seorang penanam pisang Amerika independen di Amerika Tengah yang memulai dari nol. Dia awalnya menjual pisang yang hampir busuk dari kereta api di Lembah Mississippi. Dengan tinggal di hutan dan terkadang mengobarkan revolusi, perusahaannya tumbuh tetapi dibayangi oleh raksasa yang dikendalikan Boston, United Fruit, yang sama-sama “aktif secara politik”. Setelah menjual ke United Fruit dan menjadi pemegang saham terbesar, Sam mengambil kendali perusahaan, yang membuat kaget kerumunan Boston dan Wall Street. Seluruh cerita penuh dengan liku-liku, cukup banyak kejahatan dan mungkin sedikit kebaikan, tetapi selalu menghibur.
 
The Emperors of Chocolate: Inside the Secret World of Hershey and Mars, oleh Joël Glenn Brenner. Perusahaan Mars milik keluarga mungkin merupakan perusahaan besar yang paling tertutup dan rahasia di dunia. Perusahaan permen dan makanan hewan bernilai 30+ miliar dolar itu pasti berada di dekat puncak daftar tersebut. The Washington Post menugaskan reporter pemula Joël Brenner untuk mewawancarai perusahaan. Itu tipuan, karena editor tahu Mars tidak pernah berbicara dengan pers! Usahanya selama berbulan-bulan menghasilkan salah satu pandangan pertama ke dalam perusahaan menarik yang berkantor pusat di gedung sederhana di pinggiran kota Washington, DC. Yang tidak kalah menarik adalah kisah pesaing Hershey, yang didirikan oleh seorang yang luar biasa yang menyerahkan kendali perusahaan ke panti asuhan. Buku ini adalah pembalik halaman nyata lainnya.  

Di bawah ini tercantum banyak pengecer terpenting pada tahun 1972, daftar yang disusun oleh penulis Anda pada saat itu (penjualnya ada di halaman lain). Banyak dari perusahaan ini telah layu atau gagal tumbuh, tetapi sebagian besar telah lenyap. (Lihat betapa kecilnya kapitalisasi pasar itu hari ini!).

Tiga Buku Asyik Tentang Sejarah Bisnis

Namun satu perusahaan, di bagian atas daftar, hari ini memiliki kapitalisasi pasar sebesar $ 79 miliar, dan perusahaan kedua, di bagian bawah, bernilai sekitar $ 76 miliar.  Kirim email kepada kami untuk memberi tahu kami jika menurut Anda Anda mengetahui dua perusahaan yang mana! (Catatan: kedua perusahaan kemudian diganti namanya setelah divisi terbesar dan nama merek mereka.)

Ketika Bisnis Mendukung Pegawainya Dalam Memilih, Itu Membuat Perbedaan Besar

Ketika Bisnis Mendukung Pegawainya Dalam Memilih, Itu Membuat Perbedaan Besar – Kemampuan orang Amerika untuk memilih sedang menghadapi tantangan terbesarnya dalam beberapa dekade. Di antara pandemi Covid-19, undang-undang pemilih yang berbeda-beda di setiap negara bagian, dan ketidakpastian tentang apakah surat suara akan dihitung, banyak orang Amerika bersedia untuk berdiri dalam antrean panjang hanya untuk memberikan suara lebih awal. Penting bahwa bisnis mendukung karyawan mereka karena mereka melakukan ini pada hari pemilihan dan minggu-minggu menjelang pemilihan. 

Ketika Bisnis Mendukung Pegawainya Dalam Memilih, Itu Membuat Perbedaan Besar

“Aturan pemungutan suara rumit dan bervariasi dari satu negara bagian ke negara bagian, dan kebanyakan orang yang tidak memilih mengatakan bahwa mereka tidak punya cukup waktu,” kata Jim Doyle, Presiden Business Forward Foundation. “Saat pemberi kerja membagikan pengingat, membantu karyawan mendaftar, dan memberi mereka waktu untuk memilih, itu akan membuat perbedaan besar.” slot88

Jika Anda adalah seorang pemberi kerja yang mencoba menjalankan bisnis Anda dengan kapasitas penuh pada tanggal 3 November, saya dapat memahami bahwa karyawan Anda yang tidak masuk kerja untuk memilih mungkin tampak seperti rintangan lain yang harus diatasi. Untungnya, ada banyak sumber daya yang tersedia untuk membantu Anda menjaga bisnis Anda tetap berjalan sambil mendukung hak karyawan Anda untuk memilih. 

Business Forward Foundation, sebuah organisasi penelitian dan pendidikan yang menganalisis masalah kebijakan yang memengaruhi daya saing ekonomi Amerika, telah menciptakan perangkat pemberi kerja nasional dalam bahasa Inggris dan Spanyol tentang bagaimana bisnis dapat membantu karyawan mereka memilih. Ia juga telah membuat peralatan tingkat negara bagian di negara bagian medan pertempuran Michigan, Ohio, Pennsylvania, Florida, dan Wisconsin, serta laporan tentang keragaman dan inklusi di Michigan, Ohio, dan Pennsylvania, yang memberikan panduan untuk membantu pemungutan suara komunitas yang kurang terlayani. 

“Kami telah membantu puluhan ribu pemilik bisnis sejauh ini, dan kami memiliki 33 hari lagi. Yang paling menyenangkan kami adalah banyaknya organisasi lokal yang membagikannya dengan jaringan mereka, “kata Doyle saat kami berbicara pada tanggal 1 Oktober.

Bisnis lain mengambil langkah untuk mendukung karyawan mereka dalam memberikan suara. Levi Strauss & Co., Patagonia, dan PayPal telah meluncurkan Time to Vote, sebuah koalisi non-partisan yang dipimpin bisnis dengan mantra, “Pekerja seharusnya tidak harus memilih antara mendapatkan gaji dan memberikan suara.”

“Bisnis memiliki tanggung jawab untuk meningkatkan dan mengambil sikap terhadap hal-hal yang membentuk masa depan kolektif kita dan dipandu dengan mengambil tindakan internal dan eksternal pada misi, visi, dan nilai mereka,” kata juru bicara PayPal. “Pemilu tahun ini menghadapi serangkaian tantangan dan ancaman yang unik dan telah mengedepankan peran yang dapat dimainkan bisnis untuk melindungi demokrasi bagi semua orang.”

Agar bisnis dapat berpartisipasi, CEO atau pimpinan perusahaan harus berjanji mengambil langkah-langkah untuk memastikan bahwa karyawan mereka memiliki waktu yang mereka butuhkan untuk memberikan suara. Ikrar tersebut bersifat terbuka dan memberi pengusaha kelonggaran untuk mengelola batasan dan pedoman mereka sendiri yang mungkin menjadi faktor dalam cara mereka mendukung pekerjanya.

Selain itu, Dewan Bisnis Berkelanjutan Amerika (ASBC) telah menciptakan sumber daya bagi bisnis untuk mendapatkan suara (GOTV) serta janji bagi bisnis untuk mempromosikan partisipasi pemilu. Mereka yang menandatangani janji harus berkomitmen untuk setidaknya satu dari empat tindakan berikut:

  • Memberikan waktu cuti yang dibayar bagi pekerja untuk memilih
  • Berikan waktu sehari penuh untuk mengerjakan pemungutan suara
  • Tawarkan informasi nonpartisan kepada semua karyawan tentang pendaftaran pemilih dan tenggat waktu menurut negara bagian
  • Kirim email seluruh perusahaan ke pekerja dengan semua informasi pemilu yang diperlukan
Ketika Bisnis Mendukung Pegawainya Dalam Memilih, Itu Membuat Perbedaan Besar

“Bisnis harus mendukung partisipasi dalam demokrasi kita. Kami menyerukan bisnis untuk melibatkan karyawan mereka dan publik mereka untuk meningkatkan pendaftaran dan partisipasi untuk pemilu 2020, “kata salah satu pendiri ASBC dan Presiden David Levine. “ASBC percaya bahwa pemungutan suara adalah bagian yang tak dapat dihapuskan dari menjalankan bisnis di AS karena dapat memperkuat akuntabilitas dalam kebijakan publik dan keutamaan supremasi hukum, legitimasi lembaga publik dan swasta Amerika, serta ekonomi yang inklusif dan adil.”

Hal lain yang dapat diyakinkan adalah kenyataan bahwa tidak ada “satu ukuran cocok untuk semua” dalam mendukung hak karyawan untuk memilih. Bisnis dari semua ukuran dan industri dapat mengambil bagian.

“Time to Vote berharap dapat menginspirasi perubahan budaya di seluruh perusahaan Amerika,” kata juru bicara PayPal. “Seiring dengan berjalannya waktu, kami berharap gerakan ini akan tumbuh dan berkembang hingga berkembang pesat. Pada akhirnya, kami berharap waktu istirahat menjadi bagian dari ritme normal siklus pemilu di seluruh bisnis di seluruh Amerika.”